Bloggkategori: Alla

Väldigt många par har problem att prata om problem med hur den ena eller andra hanterar pengar i relationen. Det är många gånger enklare att prata om andra jobbiga saker som problem med sexlivet, svartsjuka etc än att diskutera pengaproblem, tyvärr så därför blir pengar ofta en härd till olika små och stora konflikter i relationen.

Denna helgen har jag varit på ett spännande event, nämligen Startup Weekend i Lund. Det räcker så klart inte att bara att ha en bra idé man ska komma överens med människor också för att föra ut idén i världen.

Det finns så klart också olika typer av konflikter som kräver olika former av konfklikthantering. Därför är första frågan man bör ställa sig "vad är detta för typ av konflikt" när du som ledare eller medarbetare står inför en konflikt på jobbet.

Att vara chef innebär ofta att man helt enkelt måste vara bra på konflikthantering om man ska ha en långsiktigt väl fungerande grupp

Kanske har du också märkt att konflikter är av olika slag. Vissa verkar ge energi och ny kraft och det kan kännas riktigt upplyftande att både vara i en och känslan efteråt. Andra känns verkligen ovälkomna och man är kanske helt slut redan innan konflikten satte igång därför att den nästan enbart verkar onödig, tärande och eller destruktiv.

Där det finns människor där finns det också konflikter - på gott och ont brukar jag säga. När man sätter ihop team så är det nödvändigt att vi är olika om det ska bli bra dynamik. Just olikheterna kan självklart också ställa till med kommunikationssvårigheter på vägen mot målet.

Var vore livet utan goda vänner? Säkert inte mycket tycker dom flesta. Det är härligt med vänskap och ännu härligare när man kommer överens. Men så är det ju inte alltid. Man kan och ska nog ha någon konflikt, någon gång även med en kär vän.

Pengar är just en sådan sak som många har konflikter kring. Det kan vara pengakonflikter i en parrelation, mellan syskon, pengabråk i en styrelse eller mellan kund och leverantör eller mellan vänner och så vidare.

De flesta par, oavsett om det är en bra eller mindre bra parrelation har säkerligen konflikter någon gång. Fel eller bristande kommunikation brukar vara en av orsakerna.

Konflikter på jobbet kostar både tid och energi. På många svenska företag råder en konsensuskultur vilket kan bli en dyr läxa skriver E24.se